Bổ sung nguồn tiền đảm bảo Quỹ bảo hiểm hưu trí: Phương án tăng độ tuổi nghỉ hưu cần có những chứng cớ khoa học.

Với cơ cấu cần lao như thế, cần phải có điều tra tầng lớp học về nhu cầu làm việc của người cao tuổi để thấy được nhu cầu tiếp kiến tham dự lao động và năng lực, sức khỏe để lao động

Những nguy cơ mà BHXH Việt Nam đưa ra trong hội thảo ngày 6/9 không có gì mới so với rất nhiều mỏng trong những năm gần đây.

Nhiều chuyên gia cho rằng vấn đề bảo toàn quỹ BH hưu trí ở Việt Nam chính là việc cuộn người đóng và tăng hiệu quả đầu tư của quỹ chứ không phải là việc tăng tuổi nghỉ hưu.

Theo đó, bà Nguyễn Đỗ Thị Xuân Phương, Phó Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam cho rằng, Quỹ BHXH hưu trí là quỹ dài hạn. Cùng với đó, với một nghiên cứu công phu, PGS. Rõ ràng, việc tăng độ tuổi nghỉ hưu, nhằm kéo dài thời kì đóng BHXH là cách cơ học dễ nhìn thấy hiệu quả nhất. TS Giang Thanh Long, Viện Chính sách Công và Quản lý - ĐH Kinh tế Quốc dân và Viện Nghiên cứu Y - từng lớp học, chỉ ra Việt Nam đang ở cơ cấu dân số vàng và tiệm cận dân số già, tỷ suất sinh giảm đồng nghĩa với người đóng giảm, người hưởng nhiều hơn.

Từ năm 2020 trở đi các đối tượng còn lại cứ 3 năm tăng lên 1 tuổi cho đến khi đạt 60 tuổi đối với nữ và 62 tuổi đối với nam… Cơ quan BHXH Việt Nam chưa quản lý được đầy đủ số lao động phải tham dự BHXH thắt, mà chỉ nắm được số lao động đã và đang dự BHXH, BHYT, BHTN.

Theo kết quả tính tình, dự báo với mức đóng góp và mức hưởng chế độ như quy định hiện hành và số dư quỹ tính đến cuối năm 2012 là gần 250 nghìn tỷ đồng, dự trù đến năm 2023, số thu bằng số chi. Nhưng nhìn ở giác độ an sinh từng lớp, nhiều chuyên gia cho rằng việc tăng tuổi nghỉ hưu sẽ gây ra hiệu ứng không tốt.

Đối với người tham dự BHXH tình nguyện, quy định được đóng BHXH đến khi đủ 20 năm để được hưởng lương hưu…. TS Long cũng đề xuất, cần phải nghiên cứu về mức sống của người về hưu, tránh tình trạng người về hưu, nhất là công nhân sẽ phải sống dưới mức nghèo khổ.

Nhưng những năm tới, số người nghỉ hưu hưởng từ quỹ BHXH càng nhiều, số chi từ quỹ sẽ tăng nhanh và mai sau gần quỹ sẽ mất cân đối. Theo đó, phương án 1 từ 2016 trở đi, đối với cán bộ công chức viên chức (CBCCVC) cứ 3 năm tăng lên 1 tuổi cho đến khi đạt 62 tuổi đối với cả nam và nữ. Đến năm 2037, nếu không điều chỉnh chính sách hoặc không phát triển mạnh đối tượng, tăng thu hoặc giảm chi thì số lượng thu BHXH trong năm và số tồn tích bắt đầu không bảo đảm khả năng chi trả.

Bởi cứ mỗi năm lại có thêm trên 1,1 triệu lao động mới dự vào thị trường lao động, kéo giãn tuổi nghỉ hưu sẽ càng thiếu việc làm, thiệt thòi cho giới trẻ. Về đề xuất này của BHXH Việt Nam cũng tương đồng với phương án cải cách chính sách BHXH trong Dự thảo Luật BHXH (sửa đổi) về chế độ hưu trí và tử tuất của Bộ LĐ-TB&XH.

Từ năm 2020 trở đi, các đối tượng còn lại cứ 3 năm tăng lên 1 tuổi cho đến khi đạt 62 tuổi đối với cả nam và nữ.

Từ năm 2024 trở đi, để đảm bảo chi chế độ hưu trí, tử tuất, ngoài số thu trong năm phải sử dụng thêm số kết dư, mới đảm bảo đủ chi. Phương án 2 từ năm 2016 trở đi, CBCCVC cứ 3 năm tăng lên 1 tuổi cho đến khi đạt 60 đối với nữ và 62 đối với nam.

Sau đó từ năm 2020 trở đi sẽ thực hành tăng tuổi nghỉ hưu đối với các nhóm đối tượng còn lại với lịch trình như trên. Dựa vào tính nết đó, BHXH Việt Nam đưa ra đề xuất quy định lịch trình tăng tuổi nghỉ hưu đối với từng nhóm đối tượng theo hướng trước nhất từ năm 2016 trở đi, thực hiện tăng tuổi nghỉ hưu đối với CBCCVC với lịch trình cứ 3 năm tăng lên 1 tuổi cho đến khi nam đủ 62 tuổi, nữ đủ 60 tuổi.