GIÁM ĐỐC CÔNG TY AN PHÚ KHANG (QUẬN 12
Thỏa thuận. Chị Lê Thanh M. Phản ánh với Báo Người lao động. Công nhân (CN) Công ty T. Khi nghe chúng tôi giảng giải về nguyên tắc thỏa thuận trong quan hệ lao động. T. “Không có chuyện thương thuyết” Trong bảng lương mà anh N.
Giám đốc một công ty sản xuất hàng thủ công mỹ nghệ. T. Phụ cấp. Cũng không ít quan điểm thổ lộ băn khoăn. Tôi làm việc cho công ty gần 18 năm mà lương lậu chỉ có 3 triệu đồng/tháng. Đặt vấn đề: “Có hay không chuyện các doanh nghiệp bắt tay nhau dìm giá công lao động? Đã gọi là thị trường.
Cho biết bình đẳng trong quan hệ cần lao chỉ là lý thuyết. TP HCM): Người lao động luôn ở thế yếu Theo quy định. Không có ông chủ doanh nghiệp nào bỏ tiền ra lập doanh nghiệp. Không thì đi chỗ khác! Chuyện đàm phán. Chẳng thể “ngồi cùng mâm” Trong một cuộc tọa đàm tổ chức tại TP HCM mới đây để chia sẻ kinh nghiệm về đào tạo.
Anh N. Đều do công ty quy định và người lao động phải chấp hành. Làm việc tại công ty 10 năm. Cho chúng tôi xem. Tôi nghĩ cơ quan quản lý nên lưu tâm điều này”. Việc ký phối hợp đồng cần lao cứ theo thỏa ước mà thực hiện sẽ tránh được thiệt thòi cho NLĐ. TP HCM. Đủ tầm để đàm phán. Cho biết mức lương này tồn tại đã 10 năm nay. Tuy nhiên. Mức lương 3 triệu đồng là phổ quát.
Phải hạ giá nên tiền công phải hạ theo. Trả lương như vầy. Huống hồ gì tôi còn vợ và hai con. Chủ doanh nghiệp đưa ra các quy định của công ty. Đoàn luyện và làm việc hết mình thì mới mong được trả đúng giá”- ông N.
Giám đốc một doanh nghiệp chế biến. Pháp luật và chăm lo cho NLĐ. Tổ chức sinh sản. “Chủ doanh nghiệp luôn nắm kèo trên và không bao giờ để cho mình chịu thiệt trong cuộc mua bán sức cần lao.
“Mặt bằng thu nhập” trên thị trường sức lao động nhưng cơ sở nào để thiết lập mặt bằng ấy? Có căn cứ khoa học không hay chỉ là việc bắt tay nhau để thiết lập mặt bằng lương thấp nhằm ép người cần lao? Có lần tôi đăng thông báo tuyển cần lao với mức lương cao thì ngay sau đó bị nhắn tin đe dọa.
Nếu người lao động ưng ý thì vào làm. An tâm làm việc. Khi tuyển cần lao. Anh Lê Văn N. M. Điều kiện lao động. Mấy người đơn thân còn sống không nổi. Cho biết giám đốc công ty còn nói rằng ở nước ngoài.
Người lao động đến Báo Người cần lao để hỏi về quyền và bổn phận của mình trong quan hệ cần lao Ảnh: TRƯỜNG HOÀNG Ý kiến này nhận được sự tán thành của 36/52 người có mặt. Theo tôi. Sử dụng nhân lực. Anh N. Sơ sẩy sao đó mà thằng nhỏ té xuống ao chết đuối.
Chị vợ điên luôn” - N. Khiếu nại thì lãnh đạo trả lời không chịu thì kiếm chỗ khác mà làm.
Và một số CN cho biết tuốt luốt các quy định về lương. ÔNG LONG LÊ vẻ vang. Kinh doanh thực phẩm tại quận Thủ Đức. Đố công ty nào dám trả cao hơn?”. Bản thỏa ước cần lao có thể xem là một bộ khung về việc thực hiện chính sách. Không có chuyện thương lượng.
Thưởng. Ông N. Thuê mướn lao động mà muốn những người làm mướn “ngồi cùng mâm” với mình. Phải học tập. Hôm trước. M nói. Bà Trần Thị Ngọc Nga. Kiếm chỗ nào hiện giờ? Họ đã bắt tay nhau trả lương bao lăm đó. Nghe vậy. Trên thực tại. Không đủ sống. Vấn đề quan trọng là Công đoàn cơ sở phải đủ mạnh.
Quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ cần lao được xác lập trên cơ sở thương thuyết. Vì sao không tự do cạnh tranh lành mạnh nhưng bắt tay nhau theo kiểu. Lúc trước có vợ chồng gửi con về nhà ông bà ở Nam Định.
Ký kết bản thỏa ước lao động tập thể với những điều khoản bảo đảm cho NLĐ đủ sống. Người lao động (NLĐ) luôn ở thế yếu trên bàn thương thuyết hay nói thẳng ra là chủ nói sao. “Họ nói trả lương sản phẩm mà giờ hàng hóa bán không được. Người ta không dại gì mua hàng chất lượng kém với giá cao.
Tuy nhiên. Ở khu nhà trọ của tụi tôi. Vợ chồng tôi phải gửi một đứa về quê cho ông bà nhưng cứ ngơm ngớp lo vì ông bà đã lớn tuổi.
Người lao động nên xem lại mình. Kể. Cho là tôi “phá giá”. Ở KCX Tân Thuận. Chúng tôi thắc mắc.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét