Có kỹ năng quản trị. Lúc đó không còn là chuyện lương nữa. Và doanh nghiệp có phát triển. Người ta thường so sánh mức lương cao của giới giám đốc so với mức lương thấp của công nhân để đòi hỏi sự công bằng. Có tài lãnh đạo. Lương thấp cũng sẽ là động cơ để giới điều hành tổ chức doanh nghiệp sân sau.
Thế nhưng giá trị ông đem lại cho cổ đông Apple. Một trong những điều kiện những giám đốc làm mướn cao cấp này đặt ra là họ phải có quyền trả lương theo cơ chế thị trường cho bộ máy bên dưới bằng không họ cũng không thể có những phụ tá giúp họ chống chèo doanh nghiệp. Bởi DNNN chỉ có thể vấn được người giỏi. Chuyện lương thưởng của giới giám đốc chỉ trở thành vấn đề tranh luận khi đó là doanh nghiệp nhà nước (DNNN).
Con số lương không có mấy ý nghĩa vì. Vì sao phải buộc ràng chuyện lương thưởng với những người này nếu thật lòng mong muốn DNNN xoay chuyển từ chỗ thua lỗ sang làm ăn hiệu quả. Họ mới đích thực toàn tâm toàn ý vì sự phát triển của doanh nghiệp. Doanh nghiệp thua lỗ. Thưởng này. Có tầm nhìn chiến lược nếu doanh nghiệp ấy được quyền trả lương theo mức thị trường bằng không người dự tuyển sẽ đầu quân cho khối doanh nghiệp tư nhân hay doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
Bảo toàn và phát triển đồng vốn cho quốc gia? Không có một lý có lẽ nào có thể đứng vững cả. Dĩ nhiên hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp sẽ là phép thử nhân kiệt của người điều hành. Nơi người điều hành song song là công chức nhà nước. CEO của hãng Apple. Cũng có những đợt rộ lên nhiều quan điểm phản đối giới CEO tự trả lương cho mình quá cao.
Lương công nhân lúc đó càng tệ hại. Cổ đông cũng ưng mức lương cao nếu giá trị mà người tổng giám đốc đem về còn gấp mấy trăm lần khoản lương. Quay trở lại nước ta. Để miếng ngon thì dành cho sân sau. Họ cũng không thể tổ chức bộ máy đủ sức cạnh tranh với doanh nghiệp thuộc thành phần khác.
Chính vì lý do này mà việc thể nghiệm tuyển giám đốc bên ngoài cho DNNN hầu như thường tiến triển gì. Doanh nghiệp gia đình. Chỉ nhận 1 đô la lương lậu biểu tượng và thậm chí còn cam kết không nhận thưởng hay cổ phiếu ưu đãi. Thưởng tính ra cả chục triệu đô la Mỹ và ngay cả với những trường hợp này.
Với các anh tài quản trị. Thời báo Kinh tế Sài Gòn Thật ra ở nước ngoài. Để các tranh cãi mang tính khách quan. Nếu làm dở. Cứ giả định DNNN tuyển người bên ngoài vào làm giám đốc điều hành thì sao? có nhẽ lúc đó ít ai phản đối chuyện trả lương cao.
Trả lương thấp kiên cố sẽ dẫn tới những hệ quả: chỉ còn lại người có khả năng trung bình làm việc hoặc người giỏi biến báo sổ sách để tư lợi và do đó làm hại cho tài sản quốc gia; nếu còn người giỏi có máu nóng với sự nghiệp chung. Vậy hóa ra vấn đề chỉ còn với DNNN mà giới lãnh đạo do quốc gia cử ra để điều hành.
Nhưng phải nhớ chỉ khi giới điều hành an tâm với đồng lương để không tìm cách “xoay xở”. Nhưng đó là những mức lương. Ví dụ như với Steve Jobs. Lúc đó cứ thải hồi người điều hành yếu kém để tìm người khác xứng đáng hơn.
Lương giám đốc dù bị ép xuống thấp. Doanh nghiệp thua lỗ liên hồi. Trong đó có cả cổ phiếu của ông. Tuy nhiên. Là con số tăng trưởng kỷ lục. Miếng xương xóc buộc DNNN gánh chịu. Thu nhập công nhân mới được cải thiện và tăng lên theo đúng thị trường.
Chẳng những thế.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét