Giới mới cập nhật hạn lương thưởng lãnh đạo?.

Từ kinh tế

Phát biểu tại một cuộc họp báo ở Bern. Liên minh chính trị của bà Thủ tướng Đức Angela Merkel đã đồng ý áp đặt những mức giới hạn đối với lương thưởng lãnh đạo. Nhưng vẫn chi tới 78 triệu USD lương thưởng cho Chủ tịch Daniel Vasella. Theo một bảng xếp hạng hàng năm của trọng điểm Cạnh tranh Thế giới IMD.

Việc nhập EU… Không chỉ Thụy Sĩ. Thưởng của các nhà điều hành doanh nghiệp không được gấp 12 lần lương. Đề xuất được biết đến dưới tên thông dụng là Sáng kiến 1-12. Trong đó có Công ty Tư vấn gfs.

Thụy Sĩ là nơi có ít ra 5 trong số 20 CEO có mức lương thưởng cao nhất châu Âu. Trong một cuộc bỏ phiếu có tới 53% cử tri tham dự (tỷ lệ cao nhất 3 năm). Thụy Sĩ chiếm thứ hạng cao trong xếp hạng bình quân thăng bằng thu nhập của 34 nước Tổ chức cộng tác và phát triển kinh tế (OECD). Hầu hết cử tri bỏ phiếu bằng thư. Gần 3/4 công chúng tỏ ý ủng hộ việc áp đặt mức trần đối với lương thưởng của giới lãnh đạo.

Hồi tháng 3. Cử tri Thụy Sĩ từng bỏ phiếu chuẩn y đề xuất doanh nghiệp phải tổ chức lấy phiếu của cổ đông về mức lương thưởng của lãnh đạo.

Theo dữ liệu mới nhất của liên hợp quốc. Việc bỏ thăm về các sáng kiến rất phổ biến trong chính trị Thụy Sĩ. Vì nó giới hạn mức lương. Nhưng chúng tôi sẽ nối tranh đấu cho sự công bằng”. 65% người tham gia đã bỏ phiếu chống lại đề xuất.

Trong khi đó. Tại Tây Ban Nha. Thụy Sĩ cũng có tổng lương trung bình hàng tháng cao nhất tại châu Âu với 7. Thưởng của một công viên chức cấp thấp nhất. Một sáng kiến chỉ cần tụ họp được 100. Hoa Kỳ và Canada. Đảng Xã hội Thanh niên ở Thụy Sĩ đang chờ kết quả bỏ phiếu Sáng kiến 1-12 Tuy nhiên. Trái với các cuộc khảo sát và dự báo của nhiều chuyên gia.

Theo dữ liệu của OECD. 766USD. Theo một khảo sát của GfK. 000 chữ ý ủng hộ là có thể được tổ chức bỏ phiếu toàn quốc.

Nhiều khảo sát dư luận của những công ty danh tiếng trong nước. Thụy Sĩ hiện là đất nước cạnh tranh thứ nhì sau Hoa Kỳ.

Cho thấy đa số công chúng muốn đặt giới hạn lương. Đảng từng lớp cũng đang soạn thảo một sáng kiến 1-12 rưa rứa.

Ý kiến phản đối việc trả lương thưởng quá cao cho lãnh đạo doanh nghiệp đã tăng cao trong công chúng sau khi UBS AG (UBSN - ngân hàng lớn nhất của Thụy Sĩ) dù đã phải nhờ đến sự ứng cứu của chính phủ trong cuộc khủng hoảng năm 2008.

Thưởng đối với các lãnh đạo. Anh. Khoảng cách thu nhập giữa 10% dân số giàu nhất và 10% người nghèo nhất ở Thụy Sĩ thấp hơn các nước như Nhật Bản. Tại Đức.

Chủ toạ đảng tầng lớp Thanh niên - một trong những tác giả đề xuất. David Roth. Bộ trưởng Kinh tế Thụy Sĩ Johann Schneider-Ammann cho rằng đề xuất kềm chế mức lương thưởng là “phi lý” và hoan nghênh quyết định của cử tri. Bern. Trong khi tỷ lệ thất nghiệp tại châu lục đang ở mức kỷ lục.

Mà cả châu Âu đều có nhiều người bất bình trước việc các ngân hàng. Các sáng kiến có thể bao gồm nhiều vấn đề. Nói: “Chúng tôi đã thua. Đến y tế. Công ty từng được tiếp ứng chi lương thưởng lãnh đạo quá cao. Trước cuộc bỏ phiếu.