Cuộc đua của các ông lớn

Với sự phát triển mạnh mẽ của ngành công nghệ số, các mạng tuyển dụng trực tuyến (TDTT) đang có điều kiện nở rộ trong thời kì gần đây. Ứng viên dễ dàng chừng thông báo hơn với dịch vụ Rich Job Ads của Jobstreet. Nguồn: JOBSTREET.COM Năm yếu tố ảnh hưởng quyết định tìm việc TDTT đang được xem là giải pháp hữu ích cho hầu hết doanh nghiệp trong tình hình kinh tế khó khăn hiện giờ. Ngoài tằn tiện chi phí so với các hình thức truyền thống, sự tiện lợi và sức lan tỏa đến các đối tượng đích khá lớn là những lợi thế riêng của hình thức này. Chỉ một cú click chuột là nhà tuyển dụng đã có thể dễ dàng và mau chóng sàng lọc được những hồ sơ kém chất lượng. Nắm được xu thế đó, hàng loạt trang web dưới nhiều tên gọi như: tuyển dụng, kiếm việc, tìm việc làm, nhà băng việc làm… đua nhau xuất hiện. Bên cạnh sự mở rộng hoạt động của các mạng tuyển dụng trong nước, nhiều trang web lớn trên thế giới cũng xuất hiện càng ngày càng nhiều nhằm san sẻ thị trường TDTT với các đối thủ nội, góp phần làm sôi động thị trường nhân lực Việt Nam đầy dịp và tiềm năng. Mặc dầu việc đăng TDTT ngày một trở thành dễ dàng và thuận tiện hơn nhưng các thông báo như mức lương mong muốn, bản đồ về địa điểm làm việc cũng như những thông báo chi tiết về doanh nghiệp đang bị các nhà tuyển dụng bỏ quên khiến các ứng viên tiềm năng khó khăn trong việc tìm ra mẩu tin tuyển dụng thực sự hợp với họ. Theo khảo sát của JobStreet.Com Việt Nam, 5 nguyên tố quyết định ảnh hưởng đến quyết định tìm việc của ứng viên là: mức lương (31,8%), nhịp thăng tiến (35,9%), địa điểm làm việc (19,9%), phúc lợi (25,2%) cũng như khả năng tài chính của công ty (47,9%). Dịch vụ thích hợp cho nhà tuyển dụng và người tìm việc Việc ứng dụng các công nghệ mới, các áp dụng kỹ thuật hiện đại và hiểu rõ thị hiếu, chất lượng nguồn nhân lực cũng như tâm lý thị trường giúp các website tuyển dụng có hướng đi đúng đắn cho mình và đem dịch vụ hạp cho nhà tuyển dụng cũng như người tìm việc chính là yêu cầu đặt ra cho các trang TDTT. Bà Cao Phương Hà, Giám đốc điều hành mạng TDTT Jobstreet.Com - website tuyển dụng hàng đầu Đông Nam Á, vừa gia nhập Việt Nam, cho biết: “dù rằng đã có mặt tại nhiều thị trường lớn ở khu vực như: Malaysia, Indonesia, Thái Lan… nhưng khi vào Việt Nam, chúng tôi cũng phải tự đặt cho mình những thử thách để có thể bắt kịp và vươn lên dẫn đầu thị trường mới mẻ này. Trước khi đến với các bạn, Jobstreet.Com đã phải mất 2 năm nghiên cứu một cách kỹ lưỡng thị trường có tới 80% dân số trong độ tuổi cần lao này. Để cạnh tranh với các đối thủ khác, Jobstreet.Com cho ra mắt sản phẩm Rich Job Ads như một sự đổi mới tiên phong giúp ứng viên mau chóng nắm thông báo về công ty họ muốn ứng tuyển, môi trường làm việc, mức lương và tình trạng hồ sơ của họ, chừng độ cạnh tranh cao hay thấp để biết điều chỉnh tác phong, mục tiêu, kiến thức chuyên môn để có thể “win” công việc”. Sự có mặt của các tập đoàn quốc tế đầu tư vào lĩnh vực tuyển dụng trực tuyến tại Việt Nam sẽ giúp nhà tuyển dụng và người tìm việc có thêm nhiều dịp kiếm nhân công, tạo nên sự cạnh tranh lớn và cơ hội để ngành nhân công Việt Nam tiếp cận với sự chuyên nghiệp và minh bạch của thị trường cần lao quốc tế.