Chị H - CN Cty Nam Hoa - bức xúc: “Anh chị em CN đi làm mong có được đồng lương để trang trải cuộc sống, lo thế mà Cty không thanh toán tiền lương thì biết sống bằng gì? thế mà đến hẹn trả lương hỏi Cty thì được trả lời là do đối tác chưa thanh toán cho đơn hàng, chưa có tiền nên không có tiền trả lương CN”
Lương cơ bản thấp nên CN phải thật lực miệt mài tăng ca đến 22h đêm, có khi là đến 1h sáng, kể cả làm thâu đêm mới có được khoản thu nhập chỉ khoảng 5 triệu đồng”.
Ai không đồng ý thì viết đơn xin nghỉ việc, Cty sẽ giải quyết luôn! Trước cách giải quyết của lãnh đạo Cty, các CN than thở: “Tiền nhà, tiền gạo, tiền ăn đâu có thiếu được người ta một đồng, cũng đâu có ai “bán trả góp” nhưng đi làm thì phải nhận “lương trả góp” thế này, nhưng Cty đã quyết, anh chị em cũng gắn bó lâu năm với Cty nên phải hài lòng vậy!”.
8, công nhân bắt đầu quay lại xưởng làm việc. 12, Cty Nam Hoa hợp nhất kế hoạch trả lương như sau: Vào ngày 27.
8 sẽ trả 15% số lương hướng tháng 7 còn nợ cho CN, song song trả 50% tiền lương kỳ I của tháng 8 còn nợ. Thế nhưng, những tháng gần đây việc trả lương không còn như trong hiệp đồng. Ngày 10. “Dài cổ” chờ lương Theo phản chiếu của CN, trong hiệp đồng lao động quy định rõ, Cty sẽ trả lương cho CN làm 2 đợt, đợt I vào ngày 4 và đợt II vào ngày 18 hằng tháng.
Hiệp Thành, Q. Hơn 300 CN Cty TNHH MTV SX-TM Đức Hải ngừng việc Ngày 21. Theo họ, mới làm được vài tháng mà thấy cách trả lương và “tiền đồ” kiểu này cũng nản. 8, hơn 300 CN Cty TNHH MTV SX-TM Đức Hải (chuyên may túi xách, ĐC: Số 5 Đường HT25, P.
Chị H mô tả, hồ hết các mặt hàng của Cty đều được xuất khẩu sang Nhật Bản và Hàn Quốc, Châu Âu và Mỹ.
Anh T. A. T - CN Cty - kể khổ: “Người làm lâu nhất tại Cty Nam Hoa cũng đã trên 11 năm, nhưng mức lương cũng chỉ nhỉnh hơn 3 triệu đồng/tháng, chế độ thâm niên xem như chơi có. “Lương thấp, tụi em bằng lòng, không ca cẩm nhưng đáng nói là làm mà không có lương, mấy năm trở lại đây Cty rất hay chậm lương khiến đời sống CN rất khó khăn.
Cụ thể, Cty cứ trả “lắt nhắt” từng ít một, chia phần trăm ra trả, thậm chí là nợ lương, không trả cho CN.
Về việc CN phản ảnh không có thẻ BHYT, đàm đạo với PV, ông Hồ Khả Nhân - Giám đốc BHXH Q. Đầu giờ chiều 22. Làm việc với cơ quan chức năng, Cty cam kết sẽ điều chỉnh lương, cân đối thời gian tăng ca, bảo đảm đúng pháp luật LĐ. 12) đã ngừng việc, đề nghị Cty tăng lương, nâng bậc lương, giảm giờ tăng ca. Bệnh tật cũng không có thẻ BHYT, nhiều người đi khám chữa bệnh phải “móc” tiền túi tự lo” - anh P - CN Cty - kêu ca.
Lâu nay, Cty sản xuất, kinh doanh thông thường, CN vẫn làm việc đều, thậm chí là không hết việc. Tính đến thời điểm này, Cty đang nợ 15% lương tháng 7 và sờ soạng lương tháng 8. 9 sẽ tiếp trả 50% tiền lương của kỳ I tháng 8 còn thiếu, thời điểm này cũng sẽ trả luôn tất thảy lương bổng kỳ II của tháng 8 còn nợ cho CN. Tuy nhiên một số CN có thời kì làm việc ít từ 2 đến 3 tháng đã lập tức viết đơn xin nghỉ việc.
Tiếp chuyện… nhỏ giọt Sáng 22. CN đề đạt, lương bị giảm, chất lượng bữa ăn ca kém, khi Cty cho CN nghỉ làm vì cúp điện, Cty bắt CN làm bù hoặc trừ vào lương bổng. Bình Thạnh - cho biết, Cty này tham dự BHXH cho tổng cộng 446 người ở địa bàn, tuy nhiên do trốn đóng nên BHXH Bình Thạnh đã khởi kiện Cty ra tòa.
Chiều cùng ngày, hầu hết CN đã quay trở lại làm việc thông thường. 2013 Cty đã đến khắc phục nên BHXH Bình Thạnh đã rút đơn kiện về. 8, làm việc với cơ quan chức năng, CĐ Q. Hồi đầu tháng 3.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét